Bir iş görüşmesine gittiğinizde pek çok firma yüz yüze görüşmenin yanı sıra çeşitli ölçümler uygulamaktadırlar.
Aday Başvuru Formu: Pek çok şirketin kendi iş başvuru formu bulunur ve bunu internet üzerinden doldurmadıysanız görüşmeye gittiğinizde doldurmanız talep edilebilir.
Kişilik Envanteri: Bazı firmalar adayların tutum ve davranış profillerinin aday oldukları pozisyon ve kurumlarına uyumunu görmek amacı ile kişilik envanterleri uygulamaktadır. Firmalarca kullanılan pek çok farklı kişilik envanteri bulunmaktadır.
Genel Yetenek Testi: Adayların genel yetenek seviyesini ölçmek ve gerekirse adaylar arasında karşılaştırma yapmak için kullanılmaktadır. Çok farklı sayıda örneği vardır.
Belirli Konularda Seviye Sınavları: Adayların başvurdukları pozisyonda gerekli yetkinlik ve bilgilere göre çeşitli konularda seviye tespit ve beceri testlerine girmeleri istenebilir. Dil, teknik beceriler, teknik bilgi, iş bilgisi vb. konularda sınav yapılabilir.
Değerlendirme Merkezi Uygulamaları: Yüz yüze mülakat, grup aktiviteleri, vaka çözümleri, sunum, çeşitli ölçüm araçları (Kişilik Envanteri, Yetenek ve Bilgi Testleri, Yetkinlik Ölçümleri, Dil, Teknik Bilgi, İş Bilgisi sınavları vb.) pek çok değişik değerlendirmenin uygulandığı aday seçme ve değerlendirme yöntemidir. Genellikle birden fazla aday aynı anda değerlendirme merkezine katılırlar. Yapılan aktiviteler grup aktivitesi ya da bireysel aktiviteler olabilir.
Genellikle işe giriş mülakatları yarım saat ile bir saat arasında sürerken, Değerlendirme Merkezi uygulamaları bir gün de sürebilir. Firmalara göre uygulamalar çeşitlilik gösterir. Daha önce aynı firma ya da benzer firmalara görüşmelere gitmiş kişilerden bilgi almanız, nelerle karşılaşacağınıza sizi daha iyi hazırlayabilir.
Görüldüğü gibi işverenlerin aday seçme ve değerlendirme süreçleri oldukça titiz ve zorlayıcı olabiliyor. Bilmelisiniz ki firmaların %75’inden fazlasında aday seçimi özgeçmiş elemesi ve ardından yapılan mülakat ile gerçekleşmektedir. Görüşme türü, yapılan mülakatın türü, uygulanan ölçüm araçları neler olursa olsun, önemli olan sizin kendinizi tam yansıtabilmenizi sağlamanızdır.
